TV-författare delar sina löner i ett Google-kalkylblad för att bekämpa löneskillnader

Kalkylbladet delas upp efter position, erfarenhet och kön

Hollywood tecken

TV-författare, producenter, chefer och assistenter har anonymt delat sina löner i ett allmänt spritt Google-kalkylblad den här veckan som en del av ett försök att hjälpa människor som arbetar i underhållningsbranschen uppnå löneparitet, Hollywood Reporterrapporter.



lager konst

Kalkylbladet är uppdelat efter typ av jobb (personalförfattare kontra assistent kontra ledande befattningshavare), med kolumner för position eller titel, studio, nätverk, mängd erfarenhet och om en person identifierar sig som en man eller en kvinna eller en person med färg . Inga specifika TV-serier nämns, även om vissa poster noterar om en show är manus eller utan manus.



Det finns ett stort utbud av löner i kalkylbladet, som har mer än 100 poster på enbart författarens sida, men det verkar finnas åtminstone en viss skillnad i lön. Till exempel säger en kvinna i färg som är en samproducent i en CBS-show att hon tjänar $ 10 000 per avsnitt, medan en vit kvinna som är en medproducent i en CBS-show säger att hon tjänar $ 14 000 per avsnitt och en vit manlig co -producent på CBS tjänar $ 16 000 per avsnitt. Eftersom det inte nämns vilka visar de arbetar för är det svårt att göra exakta jämförelser.

Kalkylarket kommer som svar på en långvarig diskussion om löneskillnaderna mellan könen i Hollywood. När Gillian Anderson återvände för nya avsnitt av filmenX-filer2016 rapporterade hon att hon ursprungligen bara hade erbjudits hälften av lönen för sin medspelare, David Duchovny. Tidigare i veckan, THRrapporteradatt Michelle Williams tjänade 625 000 dollar för Ridley Scott'sAlla pengar i världenmedan hennes kostör Mark Wahlberg tjänade 5 miljoner dollar. Förra veckan,Greys anatomyberättade stjärnan Ellen Pompeo, nu den mest intjänade TV-skådespelarenTHRatt honkämpade i flera åratt tjäna lika mycket som hennes co-star Patrick Dempsey. En kille skulle inte ha några problem med att be om $ 600 000 per avsnitt, sa hon. Och som kvinnor är vi som, 'Åh, kan jag be om det? Är det okej?'

Redan i september startade en före detta anställd på Google ett liknande kalkylblad för att hjälpa kvinnor och människor i färg att lära sig vad deras medarbetare gjorde. Dokumentet, som delades av cirka 1 200 amerikanska Google-anställda, avslöjade att kvinnor i genomsnitt fick betalt mindre än män och att mäns bonusar tenderade att vara högre,enligt en analys avDe New York Times .



neuralink elon musk

De inledande kommentarerna i TV-kalkylbladet kallar det för ett god trosprojekt, och notera att människor i branschen är fullt medvetna om att erfarenhet, hävstångseffekt osv. Påverkar lön - det är fortfarande bra för många av oss att korsa. Öppenhet om lön ärofta citeraden positiv sak för arbetstagare, särskilt för marginaliserade anställda i branscher som kämpar enormt med mångfald. Vissa arbetsgivare uppmuntrar till och med anställdaatt inte dela sina lönermed medarbetare, en taktik som främst gynnar företagets resultat.